W oparciu o wdrożony System Oceny Pracy i MBO acownicy PGNiG podlegają ocenie raz lub dwa razy w roku. Elementem oceny, na który położony został szczególny nacisk, są indywidualne cele wyznaczane pracownikom, powiązane z celami strategicznymi Spółki. Proces umożliwia każdemu pracownikowi rozmowę o potrzebach i wyzwaniach jego stanowiska pracy, a także jest dla pracownika źródłem informacji zarówno na temat osiągnięć, jak i kwestii dotyczących własnego rozwoju.
-
GRI 404-3
-
SOC-6/C1
Odsetek osób objętych procesem oceny pracy w GK PGNiG.
| Jednostka organizacyjna | Pracownicy objęci procesem oceny pracy w proc. | |
|---|---|---|
| 2020 | 2019 | |
| PGNiG | 96% | 98% |
| GK PGNiG | 82% | 82% |
W PGNiG oceną pracy nie są objęci pracownicy zagraniczni zatrudnieni na prawie lokalnym.
Pracownicy objęcie systemem oceny pracy według płci i kategorii zatrudnienia
| Jednostka organizacyjna | Procent pracowników objętych oceną pracy według płci i kategorii zatrudnienia w 2020 r. | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| Kobiety | Mężczyźni | Razem | Stanowiska menadżerskie | Stanowiska pozostałe | |
| PGNiG | 98% | 95% | 96% | 100% | 96% |
| GK PGNiG | 89% | 81% | 82% | 100% | 80% |